Anne Pasteur

J’ai effectué la majorité de ma carrière au sein de l’enseignement supérieur et de la recherche dans les métiers de la gestion administrative. Particulièrement sensible aux relations humaines, j’ai choisi d’évoluer vers des fonctions de management car il me semblait évident que c’était dans le rôle de manager que je pouvais être le plus utile aux autres. J’ai occupé des fonctions de responsable RH ou de directrice administrative et j’ai ainsi eu le plaisir de manager plusieurs équipes de 20 à 30 agents et participé à des grands projets de réorganisation et de modernisation pendant presque 9 ans.  Dans ces contextes de changements complexes et parfois douloureux pour le personnel, j’ai toujours essayé d’incarner les 3 aspects du management auxquels je crois (bienveillant, coach et leader). J’ai obtenu de belles réussites collectives dans le respect, la joie et la fierté de mener à bien des projets ensemble. Pour illustrer, j’ai par exemple crée 2 services de gestion dont un service ressources humaines localisé sur 9 sites en France, participé à l’intégration de 3 nouveaux outils de gestion (suivi budgétaire, gestion RH, paie), piloté plusieurs refontes de procédures de gestion ou encore piloté des groupes de travail RH dans le cadre de la fusion des universités grenobloises.

Depuis 2 ans je me forme à l’Institut des Neurosciences Appliquées à Paris où je suis certifiée sur 3 modules : Coach personnel et professionnel – Master coach – Coach en neurosciences motivationnelles.
En plus d’acquérir de riches apports théoriques sur les techniques de coaching individuelles et collectives, de développement personnel, de psychologie, de neurosciences et de management, cette formation m’a fait vivre une réelle transformation personnelle. Ce travail en profondeur sur moi-même m’a permis de prendre conscience de mon système de croyances (un tantinet sacrificiel et dans la mésestime !), puis de m’en libérer. Il m’empêchait finalement d’apprécier mes réussites et d’oser enfin être pleinement moi-même.